No cenário atual de aumento de fusões e aquisições no Brasil, o clima de tensão nas empresas é palpável. O desafio reside em manter os colaboradores engajados e informados durante esse processo, exigindo uma comunicação transparente e um tratamento respeitoso. Uma estratégia eficaz abrange o tratamento do colaborador como adulto, fornecendo informações constantes e planejadoras, além de oferecer suporte emocional e treinamentos para enfrentar as mudanças.
Durante fusões e aquisições, uma equipe multidisciplinar oferece soluções para cada fase da transformação. Insights são extraídos de diversas áreas, como oncologia para lidar com a meditação, terapia de casais para minimizar o impacto de mudanças, e experiência em UTI para ressuscitar marcas. Uma abordagem humanizada leva em consideração o lado emocional dos envolvidos, promovendo bem-estar, autonomia e preparação para os desafios futuros. A comunicação genuína entre líderes e colaboradores é crucial para construir um ambiente organizacional de confiança e preparar todos os envolvidos para uma nova fase.
